Archive for fevereiro, 2012
Você está acomodado, estacionado em sua zona de conforto, insatisfeito com essa situação, mas não sabe o que fazer? Que tal seguir as três sugestões abaixo?
1ª Tome a iniciativa e inspire-se
A primeira coisa e a mais importante que você vai precisar, sem dúvida alguma é a iniciativa! Sem ela, nada será feito, nada mudará. A partir do momento em que você iniciar o processo, pode ter certeza que os próximos passos a serem dados irão surgir em sua mente, quase como um passo de mágica. Mas não, não será mágica. Será simplesmente o fruto das suas novas atitudes em busca dos seus objetivos.
2ª Envolva-se com pessoas mais e menos experientes
Pessoas mais experientes, que sabem mais que nós, são as pessoas ideais com as quais devemos aprender. É importante que nossa postura esteja realmente aberta para o aprendizado. Pense sempre que o melhor que você pode fazer é estar acompanhado por pessoas muito melhores que você, que sempre vão te puxar para cima e te fazer se mexer em busca de algo mais.
Por outro lado, a companhia de pessoas menos experientes nos dá a excelente oportunidade de ensinar e aprender enquanto ensinamos. E acredite, a possibilidade de transmitir conhecimento nos faz querer sempre mais, nos motiva a sair do lugar e a melhorar, para podermos continuar ensinando e sentindo essa sensação tão boa.
3ª Tenha paciência
Quando começamos uma mudança, pela nossa natureza, criamos uma ansiedade imensa na espera dos resultados. Mas não é assim que as coisas acontecem. Em linhas gerais, os problemas que costumam nos incomodar não são criados da noite para o dia! Passamos dias, meses, anos alimentando maus hábitos que nos levam, em algum momento, a um colapso que nos incomoda absurdamente.
E se os problemas surgem assim, ao longo do tempo, porque julgamos então, que eles devem ser resolvidos instantaneamente? Precisamos aprender que após a iniciativa tomada, teremos que ser fortes para nos mantermos no novo rumo enquanto aos poucos as coisas vão acontecendo e os resultados aparecendo. Obstáculos surgirão e nos levarão a pensar que não alcançaremos nossas metas. E é aí que precisamos exercitar nossa paciência e persistência, porque só assim conseguiremos seguir em frente.
*Fonte: Blog “A Nossa Geração Y” – Gustavo Nogueira
O grande ganhador do Oscar 2012, nos mostra como enfrentar as mudanças que ocorrem em nossa vida profissional e como devemos encará-la. Na história ambientada na Hollywood dos anos 20, o astro George Valentin teme a chegada de uma nova forma de fazer sua arte e sua possível queda por conta dessa revolução artística: o cinema falado.
Um livro ilustrado com uma metodologia e linguagem visual moderna e utilizada por grandes palestrantes. Seu principal objetivo é auxiliar na criação de uma apresentação: interessante, que gere entendimento, entretenha e engaje a audiência no tema! Uma boa apresentação deve seguir os mesmos preceitos de uma campanha publicitária: precisa impactar, encantar e imprimir uma mensagem na audiência até levá-la à ação. Mais do que isso, acreditamos que as apresentações devam ser encaradas como mídia – uma mídia decisiva na venda de ideias e conceitos, capaz de mudar o rumo da sua empresa e da sua carreira. Se a publicidade é a mídia dos 30 segundos, as apresentações são a mídia dos 30 minutos!
Quem não quer ser produtivo? Hoje em dia, produtividade é desejo de todos. Mas poucos conseguem. E não é por incapacidade. Em quase todos os casos, é por falta de organização e de concentração.
No ambiente de trabalho, são muitas as distrações. Somos interrompidos por tudo e por nada. Horas ao telefone; emails demais sem importância; reuniões e conversas de corredor que não levam a lado algum nem reforçam os laços entre as pessoas… Muito pelo contrário. Depois disso, quem tem consciência se queixa de trabalho demais, de fazer horas extras e de que não lhe resta tempo para nada senão para trabalhar.
Sejamos francos: estar no posto de trabalho não significa necessariamente produzir.
Então, como ser produtivo? Minha visão particular é simples: se maus hábitos são problemas, bons hábitos são soluções. Faço aqui algumas propostas que podem ajudar:
• Planeje o trabalho no dia anterior ou na semana anterior. Firme objetivos e prioridades;
• Faça uma lista das atividades. Assim, a execução ficará mais fácil;
• Estabeleça prazos limites para conclusão das tarefas;
• Realize uma tarefa de cada vez e concentre-se do começo ao fim;
• Reduza as distrações. Como? Ousando dizer “não” com elegância e assertividade;
• Mantenha as redes sociais e o aplicativo de mensagens instantâneas fechados. Abra e-mails somente em momentos determinados do dia e por um tempo fixo dedicado;
• Registre e avalie as tarefas realizadas e celebre cada objetivo alcançado;
• Tenha motivação. Isto é meio caminho andado para chegar à meta.
É óbvio que existem muitas outras formas de elevar a produtividade. Cabe a cada um identificar as que lhe são mais apropriadas. Uma coisa é certa, assim como ginástica põe o corpo em forma, sem praticar uma receita metódica de organização pessoal você conseguirá tão bons resultados quanto um bêbado atravessando um desfiladeiro equilibrando-se sobre uma corda.
*Fonte: Blog HSM – Abraham Shapiro
*Por Leonardo Siqueira Borges
A proporção de pessoas com mais idade solicitadas pelo mercado de trabalho aumentou significativamente desde 2009 segundo IBGE, o profissional mais experiente esta sendo muito mais valorizado no mercado de trabalho em virtude da maturidade e experiência vivida durante sua vida. As principais atividades destacada são as de engenharia, financeira, bancos e as consultorias, que buscam pessoas experientes. Utilizam o potencial mais maduro dos profissionais para fazer as coisas certas de uma vez. Profissionais experientes e técnicos devem optar por organizações que privilegiem projetos de longo prazo, pois empresas dinâmicas preferem os mais jovens.
Já segmentos como Marketing, Comercial, TI, privilegiam os mais jovens por sua energia, potencial criativo, mobilidade, que esteja antenados as novas tecnologias. Mas para você que é jovem não pense que ter uma conta no facebook, ou no twitter e um currículo no linkedin que vai conseguir arrumar um emprego.É necessário capacitação técnica e/ou conhecimento básico nas atividades que vai se exercer a função. Não busque ser apenas mais um no meio da multidão, estimule-se para ser diferenciado, ser proativo, inovador, buscar agregar para si coisas que os outros não conseguem resolver, mostrar todo seu potencial para ganhar confiança e espaço dentro da organização.
Mas de qualquer maneira, a falta de atualização ou competência técnica, independente da idade atrapalha o ingresso de profissionais no mercado de trabalho, pois as ferramentas mudam frequentemente e as pessoas que não se atualizam correm sério risco profissional, pois há muita gente qualificada hoje no mercado procurando trabalho, bons profissionais com alto índice de conhecimento técnico e atualizado, com alto desempenho estão esperando a oportunidade e de olho em todos os lugares.
Pare e reflita, qual foi a última vez que você realizou um treinamento novo ou de atualização das suas atividades profissionais? Se demorou na resposta, abra o olho… bons profissionais estão de olho na sua vaga, se você se identificou, a recomendação é voltar para a faculdade, participe de cursos, seminários, palestra, tudo que possa agregar conhecimento. É necessário que você melhore seu currículo, além disso, o networking também é importante, sua rede de relacionamento deve ser mantida em toda sua vida profissional.
* Leonardo é Coordenador de Sistemas da Qualidade na Fras-le S.A, formado em Administração de Empresas, instrutor e palestrante de treinamentos relacionados à qualidade.
Se em tempos de “paz” já é difícil saber quais serão os produtos e serviços que farão sucesso no mundo dos negócios, fica ainda mais difícil prever movimentos de mercado num tempo em que Europa e Estados Unidos veem crises se arrastarem por tempo indeterminado.
Mesmo assim, a Trendwatching.com, empresa de monitoramento de tendências comerciais, apontou 12 tendências de consumo crucias para a sobrevivência dos empreendedores em 2012. A organização busca insights e inovações que sejam aplicáveis aos negócios em todo o mundo. As tendências elencadas pela Trendwatching.com valem para empresas de todos os tipos e tamanhos.
Embora algumas das tendências envolvam o desenvolvimento de produtos e serviços com alta tecnologia, como a criação de meios alternativos de pagamento que não envolvam o uso de dinheiro em espécie, a Trendwatching assegura que os conceitos considerados nesse tipo de tecnologia são ainda mais fáceis de serem assimilados por companhias menores.
Isso porque, segundo explica Luciana Stein, que representa as atividades da organização no Brasil, empresas menores conseguem mudar suas trajetórias mais rapidamente, sem precisar se preocupar em contrariar as ordens preexistentes.
“Mostre-nos um empreendedor de sucesso que não possa aplicar o Dealer-chic e oferecer aos seus clientes acordos ou descontos que os fará sentir inteligentes, excitados ou divertidos”, exemplifica.
Ela cita, também, as possibilidades de implantar os princípios do que a Trendwatching chama, na décima tendência apontada para 2012, de Recommerce – ou recomércio, na tradução livre para o português – em que qualquer empreendedor é estimulado a recomprar de seus clientes itens antigos ou, ao menos, conceder descontos na aquisição de um novo produto.
“Todos os empreendedores podem comprar de volta algo de seus clientes no caso de uma nova compra. E repassar os itens comprados a uma organização não governamental pode fomentar uma boa reputação também”, afirma.
Aplicação expressa
Já estamos em fevereiro e será que já não é tarde para começar a pensar em tendências para o ano? Segundo Luciana, não. Por se tratarem de tendências, é de se esperar que levem bastante tempo para que se disseminem na sociedade.
O exemplo citado por Luciana é dos jornais em papel, que ainda coexistem, há mais de uma década, com a imprensa online. “O impacto das principais tendências é, muitas vezes, sobre-estimado no curto prazo e super estimado no longo prazo. As principais tendências de consumo dizem respeito a profundas mudanças sociais e culturais, que desafiam as estruturas econômicas e legais estabelecidas”, analisa.
Confira um resumo das 12 tendências de consume mais importantes apontadas pela Trendwatching para o ano de 2012:
1 – Red Carpet / Tapete vermelho: os empreendedores têm de entender que os chineses são o novo público consumidor do mundo e, por isso, é crucial desenvolver produtos e serviços voltados exclusivamente para eles
2 – Diy Health [Do It Yourself]: os consumidores buscarão, cada vez mais, aparelhos para cuidar da saúde sozinhos. São gadgets que monitoram seus estados de saúde e que permitem a realização de auto-exames
3 – Dealer-chic: o ato de pechinchar ganhou importância para os clientes, que gostam de compartilhar os descontos, sentindo-se satisfeitos com um bom negócio. As empresas podem se beneficiar disso ao ganhar fama de boas negociadoras, criando novas formas de conceder descontos
4 – Eco-cycology: as marcas investem em tornar transparentes o ciclo de vida dos bens que comercializam, além de ajudar os clientes a enviarem produtos de suas marcas para reciclagem
5 – Cash-less: item que está há tempos nas listas de tendências, a redução no uso do dinheiro vivo ganha força nesse ano devido à expectativa de que Google e Mastercard invistam fortemente nessas tecnologias
6 – Bottom of the pyramid [Base da pirâmide urbana]: há um notável aumento da força dos consumidores de baixa renda que residem nas cidades. Os empreendedores devem voltar seus olhos para a força desse público consumidor
7 – Idle sourcing [contribuição sem esforço]: as pessoas cada vez mais querem fazer parte de algo grande e significativo, sem fazerem esforços por isso e terão grande sucesso os aplicativos que fazem o esforço pelas pessoas, como é o caso de recursos que, a partir do posicionamento dos usuários, monitoram o trânsito em grandes cidades
8 – Flawsome: sucesso tem mais a ver com estar alinhado com o que querem os consumidores do que com apresentar tecnologias novas o tempo todo. Isso significa que os consumidores estão preparados para receber bem marcas que expõem suas falhas e lidam com elas de maneira transparente, flexível e bem humorada
9 – Screen culture [cultura da tela]: cada vez mais a interação das pessoas com o mundo e, consequentemente, com as marcas, se dá por meio de telas. Os empreendedores precisam repensar a forma como suas marcas estão sendo vistas e vivenciadas por meio dos aparatos eletrônicos
10 – Recommerce [recomércio]: a cultura da troca do antigo por um novo, comum para carros e casas, agora se estende a outros produtos, como aparelhos, roupas e até experiências. A idéia é que sejam concedidos descontos para quem oferecer seus itens usados na troca por um novo, aliviando pressões financeiras e ambientais
11 – Emerging maturialism: com uma população cada vez mais urbana – e, portanto, conectada, moderna e madura –, os consumidores de todo o mundo estão cada vez mais dispostos a experimentar e a aceitar formas mais ousadas de marketing
12 – Point & Know [aponte e saiba]: com conexão à internet disponível para grande parte dos consumidores, a busca, para cada produto, será voltada á profundidade das informações, histórias, origens, comparações, preços. A tecnologia QR é exemplo disso.
Portal HSM
14/02/2012
Em diversas situações somos avaliados por nossas atitudes, portanto para saber o que fazer em cada uma delas, aqui vão algumas dicas:
Numa reunião 
• Não monopolize a reunião.
• Certifique-se de que o fórum seja adequado para fazer os questionamentos ou compartilhar as informações. Se necessário, marque uma nova reunião com participantes específicos para tratar de temas pontuais.
• Peça a palavra e não interrompa a fala ainda incompleta do outro. Preserve-se ao mesmo direito quando não tiver completado sua fala.
• Não personifique os problemas. Trate de assuntos, de áreas, e não da pessoa que
• É o porta-voz.
Numa entrevista de trabalho
• Evite temas polêmicos, como religião, futebol, política etc., a menos que lhe questionem diretamente e, se isso ocorrer, cuide para que o tema não seja polemizado.
• Seja fiel às suas convicções e evite dar respostas de acordo com o que você acha que o entrevistador gostaria de ouvir. Na maioria das vezes não existem respostas certas ou erradas, mas uma intenção de traçar o perfil do candidato para averiguação de adequação à posição que está sendo postulada.
• Agradeça a oportunidade de participar do processo e coloque-se à disposição para eventuais informações que sejam necessárias posteriormente.
Numa entrega de feedback
• Elogie em público e critique em particular.
• Agende feedback periodicamente (mínimo duas vezes ao ano) para conscientizar e criar oportunidade de melhorias antes de finalizar o processo de avaliação anual. Em outras palavras, não espere chegar o fim do ano para dizer que esperava que o funcionário fosse proativo ou que tivesse trabalhado em projetos no início do ano de forma diferente.
• Procure tratar de problema de desempenho como oportunidades e necessidades de melhoria. Não é fácil para ninguém receber feedback negativo, então seja cautelosa para não desmotivar, mas sim mostrar claramente onde há chance de melhorar.
• Sempre que possível, exemplifique com situações que ocorreram reconhecendo o positivo e pontuando falhas.
Num pedido de aumento
• Esteja segura de suas responsabilidades, qualificações e práticas salariais do mercado para fazer uma abordagem firme e justa.
• Procure não se comparar a outro colega de trabalho, pois pode haver diferenças de competências, formação, escopo de função, responsabilidades diferenciadas e méritos individuais. Fale por si e por suas competências.
• Não blefe.
• Não pressione seu líder a ponto de deixá-lo sem saída. na maioria das vezes não depende dele aprovar o aumento salarial, e pode ocorrer de ele não conseguir a aprovação, por mais que tente, devido a diferentes momentos pelos quais a empresa passa.
Numa grande empresa trabalhava Álvaro, um funcionário cumpridor de suas obrigações, e, por isso mesmo, já com 20 anos de casa.
Um belo dia, Álvaro vai ao presidente da empresa fazer uma reclamação:
“Caro presidente. Tenho trabalhado durante estes vinte anos em sua empresa com toda a dedicação, e agora me sinto um tanto injustiçado. Juca está conosco somente três anos, está ganhando mais do que eu”.
O Presidente fingiu que não ouviu e, cumprimentando-o, falou:
“Foi bom você ter vindo aqui. Tenho um problema para resolver e você poderá ajudar-me. Estou querendo dar ao nosso pessoal uma sobremesa após o almoço de hoje. Aqui na esquina tem uma banca de frutas. Vá até lá e verifique se tem abacaxi”.
Álvaro, sem entender, saiu da sala e foi cumprir a missão a ele designada. Em cinco minutos estava de volta.
“Verifiquei o que o senhor mandou e a barraca tem o abacaxi”.
“E quanto custa cada?” – Perguntou o diretor.
“Isso eu não perguntei não”. – Respondeu Álvaro.
“Eles tem a quantidade suficiente para atender todos os funcionários?” – Perguntou o Presidente.
“Não sei respondeu”. – Respondeu Álvaro.
“Muito bem Álvaro. Sente-se naquela cadeira e me aguarde um pouco”. Disse o Presidente.
Pegou o telefone e chamou o Juca.
“Juca, estou querendo dar ao nosso pessoal uma sobremesa após o almoço de hoje. Aqui na esquina tem uma banca de frutas. Vá até lá e verifique se tem abacaxi”. – Falou o Presidente.
Em oito minutos Juca estava de volta.
“Sr. Presidente. Tem abacaxi sim. Tem a quantidade para todo o pessoal e se o senhor quiser eles tem banana e laranja também”. – Disse Juca.
“E o preço?” – Perguntou o Presidente.
“Bem o abacaxi eles estão vendendo a R$1,00 o quilo. A banana a R$0,50 o quilo e a laranja a R$20,00 o cento, já descascada. Mas como eu disse que a quantidade era grande, eles concederam um desconto de 15%. Deixei reservado o abacaxi. Caso o senhor resolva, eu confirmo”. – Respondeu o Juca.
Agradecendo ao Juca pelas informações, o diretor voltou-se para Álvaro e perguntou-lhe:
“Você perguntou alguma coisa quando entrou na minha sala há pouco. O que era mesmo?”
Para refletir: Ás vezes não entendemos porque as coisas não acontecem da maneira como queremos, mas será que estamos fazendo as coisas da melhor forma, estamos tomando atitude?
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